АДМИНИСТРАЦИЯ МО
Село Киевка
Апанасенковский район

О муниципальном резерве управленческих кадров

39-п от 26.05.2009


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

администрации муниципального образования села Киевка

Апанасенковского   района Ставропольского края

 

26 мая  2009 г.                                 с.Киевка                                               № 39-п

                                                                                        

 

О муниципальном резерве 

управленческих кадров

 

 

В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", постановления администрации Апанасенковского  муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47 «О муниципальном резерве управленческих кадров» администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края   и утвердить ее в прилагаемом составе.

 

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

2.2 Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

2.3. Перечень должностей, на замещение, которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию в газете «Киевский вестник».

 

 

Глава  муниципального

образования села Киевка

Апанасенковского района

Ставропольского края                                                                     В.И.Егурнова

 


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района от 26 мая 2009 г. № 39-п

 

 

 

 

 

 

 

СОСТАВ

комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края

 

 

Егурнова Валентина

Ивановна

Глава муниципального образования села Киевка,

Председатель комиссии

Шарко Галина

Викторовна

Специалист 1 категории администрации муниципального образования села Киевка,

Секретарь комиссии

 

 

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ:

 

 

Колнооченко Валентина

Петровна

Председатель совета муниципального образования села Киевка

Сюсюкин Иван

Петрович

Депутат муниципального образования села Киевка

 

 

 

 

Управляющая делами

администрации муниципального

образования села Киевка                                                    Е.Н.Ветрова

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением  администрации муниципального

образования села Киевка Апанасенковского

   района Ставропольского края

от 26 мая  2009 г. № 39-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка

Апанасенковского района Ставропольского края

 

1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее - Комиссия) является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, нормативными правовыми актами Апанасенковского муниципального района, нормативными правовыми актами администрации муниципального образования села Киевка,  а также настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются:

-подготовка предложений главе муниципального образования села Киевка  Апанасенковского   района Ставропольского края по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края;

-содействие координации деятельности органов местного самоуправления муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления) по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников программы, направленной на формирование резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее - программа);

-контроль за реализацией мероприятий, предусмотренных программой.

4. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

-организация отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края;

-определение порядка ведения базы данных участников программы и перечней должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, а также должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики.

5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

-запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления, а также от организаций необходимую информацию;

-приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается администрацией муниципального образования села Киевка Апанасенковского  района Ставропольского края.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Заседания комиссии проводит председатель комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии, он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

8. Председатель комиссии:

руководит работой комиссии; утверждает планы работы комиссии;

определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;

председательствует на заседаниях комиссии;

дает поручения членам комиссии;

подписывает документы комиссии;

9. Секретарь комиссии:

обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;

информирует членов комиссии о месте и времени проведения очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;

контролирует выполнение решений комиссии.

10. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае равенства голосов, решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии. При необходимости принятые комиссией решения оформляются в виде проектов нормативных правовых актов, которые вносятся в установленном порядке Губернатору Ставропольского края или в Правительство Ставропольского края.

11. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет администрация муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района.

 

 


 

 


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации муниципального образования

села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края

от 26 мая 2009 г. № 39-п

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва

управленческих кадров муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края

 

 

 

I.Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы  формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее – резерв).

2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон " "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, Законы Ставропольского края "О статусе лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края", "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края", "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ставропольского края", "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановление Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", постановление Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37, постановление администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2009 г. № 47 «О муниципальном резерве управленческих кадров», а также настоящее Положение.

3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в   администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, а также на должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории   муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, для замещения руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных казенных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности муниципального образования, а также должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (доп. см. пост. от 29.01.2013 № 5-пб).


4. Резерв формируется в целях:

-повышения качества и эффективности работы  администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского  района Ставропольского края, органа местного самоуправления села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края и организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края;

-обеспечения   администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского  района Ставропольского края, органа местного самоуправления села Киевка  Апанасенковского района Ставропольского края и организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления, а также управления развитием производства;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее – претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее – кандидаты);

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

6. Формирование резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв, утвержденному администрацией муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района Ставропольского края (далее – перечень должностей):

 -для замещения отдельных муниципальных должностей в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района Ставропольского края;

-для замещения должностей муниципальной службы администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района Ставропольского края и структурных подразделений со статусом юридического лица;

-для замещения руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных казенных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности муниципального образования, а также должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории  муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

(см. пост. от 29.01.2013 № 5-пб)

 

II. Формирование резерва

7. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, образованной постановлением администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского  района Ставропольского края (далее – комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам и критериев отбора претендентов.

Необходимая численность резерва определяется  из расчета не более трех претендентов на каждую должность перечня должностей.

8. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

9. Резерв формируется на основании предложений, представляемых главе  муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района Ставропольского края.

 10. В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

11. Предложение, представленные в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям,  представленным в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, прилагаются:

полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента (далее – характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 15 настоящего Положения.

12. Резерв формируется в два этапа.

13. На первом этапе формирования резерва администрация муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края  публикует объявление о начале формирования резерва в газете «Киевский вестник».

14. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва представляют в комиссию на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкета;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и квалификацию;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

характеристика, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее – документы).

15. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество; продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, ответственность; культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

16. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

17. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

18. На втором этапе формирования резерва комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов для включения в резерв.

19. Комиссия:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

20. По итогам обсуждения кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

-рекомендовать главе муниципального образования села Киевка  Апанасенковского   района Ставропольского края включить претендента в резерв;

-отказать претенденту во включении его в резерв.

21. Список кандидатов утверждается главой муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района Ставропольского края на основании рекомендаций комиссии.

22. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 3 лет.

23. В течение двух недель со дня принятия соответствующего решения главой муниципального образования села Киевка  Апанасенковского   района Ставропольского края в газете «Киевский вестник» размещается информация:

-о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва;

-об отказе во включении претендентов в резерв.

 

III. Организация работы с резервом

24. Отдел правового и кадрового обеспечения:

1) в пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в резерве;

подготовке правовых актов администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района Ставропольского края по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;

2) осуществляет:

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;

подготовку и опубликование в газете «Киевский вестник» объявление о начале формирования резерва;

информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва, об отказе во включении претендентов в резерв путем размещения соответствующей информации в газете «Киевский вестник»;

3) ведет базу данных о кандидатах;

4) вносит главе  муниципального образования села Киевка   Апанасенковского   района Ставропольского края предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы, предполагаемые к замещению кандидатами, в том числе в порядке ротации.

        

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

25. Перечень должностей, предполагаемых к замещению кандидатами, утверждается администрацией муниципального образования села Киевка Апанасенковского  района Ставропольского края.

26. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами, замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим Положением.

В течение одного месяца после появления вакантной должности глава муниципального образования села Киевка  Апанасенковского  района Ставропольского края или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме даёт ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

27. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, глава муниципального образования села Киевка Апанасенковского района или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

28. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

29. Исключение кандидата из резерва осуществляется главой муниципального образования села Киевка  Апанасенковского   района Ставропольского края по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

достижение кандидатом предельного возраста пребывания на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, должности руководителя организации по следующим основаниям:

1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:

а) прогул, (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);

б) появление на службе (работе) (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальным служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);

г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);

4) принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории «руководители» (руководителем организации (управления, отдела), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу организации;

5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда органу местного самоуправления и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

6) однократное грубое нарушение руководителем организации (управления, отдела), его заместителями своих трудовых обязанностей;

7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора).

30. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами «1»-«7» пункта 29 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

        

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о формировании,

ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров

муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края

 

 

МЕТОДИКА

отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района  Ставропольского края

 

 

1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, разработана в соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва  управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее – Положение) и определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее соответственно – претенденты, резерв).

2. Отбор претендентов осуществляется в два этапа.

3. На первом этапе предложения, представленные в соответствии с пунктами 9–12 Положения, в том числе документы граждан,  претендующих на включение в резерв в порядке самовыдвижения (далее – претенденты в порядке самовыдвижения), предварительно рассматриваются и оцениваются рабочей группой, созданной при комиссии по формированию и подготовке резерва кадров администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского   района Ставропольского края (далее соответственно – рабочая группа, комиссия), с целью определения уровня профессиональных, деловых и личностных качеств подготовки каждого из претендентов,  их соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой формируется резерв.

4.  Представленные документы оцениваются по следующим критериям:

1) профессиональные качества:

достижения претендента в профессиональной деятельности;

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков), в том числе:

знания в области организации управления персоналом;

знания в области экономики (экономическая подготовка);

знания в области права (правовая подготовка);

знание этнокультурных особенностей региона;

наличие аналитических и организаторских способностей,

потенциал претендента, перспективы профессионального развития, заинтересованность в служебном продвижении;

2) деловые качества:

авторитет и уважение в коллективе;

исполнительская дисциплина, уровень ответственности;

навыки владения устной речью и деловым письмом;

стремление к повышению профессиональной компетентности;

творческий потенциал и интеллектуальная активность;

управленческая (служебная) культура;

умение заниматься планово-прогнозной деятельностью;

умение разрабатывать и контролировать управленческие решения;

умение строить отношения с людьми.

3) личностные качества:

активность и инициативность в служебной деятельности, лидерские качества;

контактабельность и коммуникативность;

проявление вежливости и тактичности;

принципиальность и самокритичность;

работоспособность и стрессоустойчивость;

самостоятельность и самоорганизованность;

способность к достижению поставленных целей;

5. Оценка степени проявления исследуемых качеств осуществляется по бальной системе:

1 балл – качество не выражено;

2 балла – качество выражено на уровне ниже среднего;

3 балла – качество выражено на среднем уровне;

4 балла – качество выражено на уровне выше среднего;

5 баллов – качество выражено явно.

6. Каждый претендент оценивается каждым членом рабочей группы.

7. Оценка претендентов производится с учетом сведений, полученных рабочей группой путем сбора информации (не менее 2-3 отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы) о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет, его деловых и личностных качествах, способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.

8. Для повышения точности оценки претендента членами рабочей группы по решению руководителя группы может проводиться индивидуальное собеседование с претендентами (в том числе с привлечением в случае необходимости специалистов-психологов).

Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы и так далее. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике и оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и так далее).

9. Интегрированная оценка претендента определяется путем суммирования оценок, выставленных всеми членами рабочей группы.

10. Рабочая группа с учетом интегрированных оценок претендентов, результатов собеседований оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв, и принимает решение о признании победителями предварительного отбора не более пяти претендентов на каждую должность.

11. На втором этапе представленные рабочей группой кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв, рассматриваются и обсуждаются комиссией.

В этих целях руководитель рабочей группы на заседании комиссии представляет информацию о кандидатурах претендентов, рекомендуемых рабочей группой к включению в резерв.

12. По решению председательствующего на заседании комиссии претенденты, рекомендуемые рабочей группой к включению в резерв, могут быть приглашены на очередное заседание комиссии для индивидуального собеседования.

13. По итогам обсуждения комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе  муниципального образования села Киевка Апанасенковского  района Ставропольского края включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *