АДМИНИСТРАЦИЯ МО
Село Киевка
Апанасенковский район

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края

100-п от 30.09.2013

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

администрации муниципального образования села Киевка

Апанасенковского района Ставропольского края

 

 

30 сентября 2010 г.                        с.Киевка                                 № 100-п

 

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве  для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края

 

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края администрация муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Утвердить прилагаемые:

1.1.Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края;

1.2.Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

3.Настоящее постановление опубликовать в газете «Киевский вестник».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Глава муниципального

образования села Киевка

Апанасенковского района

Ставропольского края                                                                  В.И.Егурнова

 

УТВЕРЖДЕНО

 

постановлением администрации

муниципального образования

села Киевка Апанасенковского

района Ставропольского края

от 30 сентября  2010 г. № 100 -п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка

Апанасенковского района Ставропольского края

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее - кадровый резерв), а также организацию работы с ним.

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края (далее- должность муниципальной службы) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, утвержденным решением совета муниципального образования села Киевка Апанасенковского района  Ставропольского края от 30 января 2008 г. № 247 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края» (в редакции решения совета муниципального образования села Киевка  Апанасенковского района Ставропольского края от 17 марта 2010 г. № 425) (далее - Реестр должностей).

1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным решением совета муниципального образования села Киевка Апанасенковского района  Ставропольского края от 30 января 2008 г. № 247 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края» (в редакции решения совета муниципального образования села Киевка  Апанасенковского района Ставропольского края от 17 марта 2010 г. № 425).

1.4. Кадровый резерв формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы (далее – муниципальные служащие);

обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

1.5. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

добровольность включения в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - претенденты);

соблюдение равенства прав претендентов при формировании кадрового резерва;

создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в кадровом резерве (далее - кандидаты).

1.6. Кадровый резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края .

1.7. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, предусмотренных перечнем должностей, утвержденным главой муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

Кадровый резерв не формируется на должности, включенные в перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

1.8. В администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края по мере необходимости анализируется потребность в кадровом резерве и определяются требуемые количество и состав должностей муниципальной службы и необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности в кадровом резерве учитываются:

оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;

доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв;

число кандидатов, подлежащих исключению из кадрового резерва по основаниям в соответствии с подпунктом 4.5. настоящего Положения в прогнозируемом периоде.

 

Порядок и условия формирования кадрового резерва

 

2.1. Формирование кадрового резерва включает следующие этапы:

отбор и оценка претендентов;

составление и утверждение списка кандидатов.

2.2. Основаниями для включения в кадровый резерв на должности муниципальной службы, являются предложения, внесенные главе администрации управляющим делами  администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

2.3. К предложениям, представляемым в соответствии с подпунктом 2.2. настоящего Положения, прилагаются:

заявление претендента;

анкета претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

копия паспорта претендента или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию претендента;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и трудовой стаж.

2.4. При рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв претендентом в дополнение к документам, предусмотренным подпунктом 2.3. настоящего Положения, могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).

2.5. Решение о включении претендента в кадровый резерв принимается главой муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края после согласования кандидатуры  с  управляющим делами администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края    и по итогам проведенного собеседования.

2.6. По итогам изучения документов претендента и результатов оценки его  профессиональных, деловых или личностных качеств главой муниципального образования села  принимается решение о включении претендента в кадровый резерв или об отказе во включении претендента в резерв.

2.7. Решение о включении претендента в кадровый резерв оформляется в виде распоряжения администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края.

Список кадрового резерва оформляется в виде таблицы по форме согласно приложению к настоящему Положению.

В случае если кандидат проходит муниципальную службу в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, копия распоряжения приобщается к личному делу муниципального служащего.

2.8. В кадровый резерв на каждую должность включаются, как правило, не более трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.

Кандидаты включаются в кадровый резерв на срок не более 5 лет.

 

3. Организация работы с кадровым резервом

 

3.1. Глава муниципального образования села Киевка Апанасенковского  района Ставропольского края несет персональную ответственность за организацию работы с резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в резерве, на должности муниципальной службы.

3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом по вопросам анализа потребности в резерве и составление списков кадрового резерва по установленной форме  осуществляет специалист ответственный за кадровую работу в установленном порядке.

3.3.Управляющий делами  администрации муниципального образования села Киевка  Апанасенковского района Ставропольского края организуе   т подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, на замещение вакантной должности муниципальной службы, в которой он претендует (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;

самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);

ходатайствовать о направлении в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

 

4. Порядок использования кадрового резерва и исключения из него кандидатов

4.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края кандидатом, состоящим в резерве администрации, сформированным в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, глава муниципального образования села принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения управляющего делами администрации о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

4.3.При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:

личное собеседование;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;

получение отзывов с места работы;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4.4. Кандидату, включенному в кадровый резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую вышестоящую (в пределах одной группы должностей муниципальной службы), равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

4.5. Исключение кандидата из кадрового резерва администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, на замещение должности в которой он состоит в резерве, осуществляется по следующим основаниям:

назначение его из кадрового резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы должностей муниципальной службы);

повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

письменное заявление кандидата об исключении его из кадрового резерва;

истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы – пяти лет;

достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами «5»-«11» части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами «3»-«4» пункта 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации (при прохождении муниципальной службы в администрации муниципального образования села Киевка Апанасенковского района Ставропольского края, на замещение должности в которой он состоит в резерве);

ликвидация администрации муниципального образования села Киевка  Апанасенковского района, сокращение должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой состоит кандидат;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.

4.6. В случае исключения кандидата из кадрового резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым подпункта 4.5. настоящего Положения, повторное включение его в кадровый резерв не допускается.

4.7. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации муниципального образования села Киевка  Апанасенковского района Ставропольского края.

4.8. Лицо, исключенное из кадрового резерва уведомляется об этом в письменной форме специалистом ответственным за кадровую работу.

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *